Training Loyale Tegenspraak

Voor leidinggevenden

Voor wie

Directeuren, afdelingshoofden, teamleiders, directieteams en managementteams in gemeenten, provincies en publieke organisaties.

Waar gaat deze training over

Leidinggevenden hebben een sleutelrol in de ruimte die medewerkers ervaren om zich uit te spreken én in de toon waarop dat gebeurt.

In deze training onderzoeken teamleiders, afdelingshoofden en directeuren hoe zij loyale tegenspraak kunnen herkennen, uitnodigen en benutten, vanuit rolbewustzijn, voorbeeldgedrag en inzicht in eigen interactiepatronen.

Dit levert het op:

  • Leiderschap dat veiligheid en scherpte verbindt
  • Besluiten die worden vertaald naar duidelijke afspraken en consequent worden uitgevoerd
  • Vaardigheid in uitnodigen, begrenzen en duiden van tegenspraak
  • Helderheid in rollen en verwachtingen
  • Meer rust, vertrouwen en effectiviteit in teams
  • Energie die vrijkomt omdat onderling gedoe verdwijnt

Vorm

2 dagen | incompany

Inbedding in een breder traject

Deze training kan op zichzelf staan, maar wordt vaak ingezet als onderdeel van teamvorming binnen een DT of MT, of als bouwsteen in een breder ontwikkeltraject.

Afhankelijk van de context stemmen we doel, vorm en vervolg zorgvuldig af.

Na deze training

Z

Herkennen leidinggevenden patronen die openheid en tegenspraak bevorderen of juist belemmeren;

Z

Hebben zij scherp zicht op hun eigen invloed op psychologische veiligheid en cultuur;

Z

Kunnen zij bewust schakelen tussen verschillende perspectieven en Interactieniveaus;

Z

Begrijpen zij hun rol in het bestuurlijke, politieke en organisatorische krachtenveld;

Z

Hanteren zij opdrachtgever-opdrachtnemerschap als instrument voor duidelijkheid en vertrouwen;

Z

Beschikken zij over persoonlijke en gezamenlijke leidende principes om loyale tegenspraak te verankeren in hun leiderschap.

Hoe ik werk

Ik combineer reflectie, bewustwording en oefenen met concrete casuïstiek uit de eigen praktijk.

Thema’s die onder andere aan bod komen:

  • Wat loyale tegenspraak is en wat niet;
  • Patronen die openheid versterken of blokkeren;
  • Interactie- en communicatiestijlen (o.a. Transactionele Analyse);
  • Voorbeeldgedrag, toon en houding van de leidinggevende;
  • Beïnvloeden en schakelen binnen het politieke krachtenveld;
  • Opdrachtgever- en opdrachtnemerschap als sleutel voor rolhelderheid;
  • De vertaling naar de praktijk: wat ga jij zichtbaar anders doen?
Contact

Praktijkvoorbeeld:
In een managementteam ontstond spanning tussen bestuurlijke wensen en uitvoerbaarheid. Kritische signalen bleven te vaak impliciet. In de training werkten leidinggevenden aan rolzuiver handelen en gelijkwaardige interactie tussen team, bestuur en organisatie.

Het resultaat: scherpere advisering, heldere verwachtingen en besluiten die niet alleen worden genomen, maar ook consequent worden uitgevoerd.

Veelgestelde vragen over trainingen en begeleiding

Voor wie werk je?

Ik werk uitsluitend voor gemeenten, provincies en (semi)publieke organisaties. Colleges, directies, directie-/managementteams, provinciale staten, gemeenteraden en professionals.

Wat levert jouw begeleiding concreet op?

• Meer rolhelderheid en eigenaarschap
• Effectievere samenwerking
• Besluiten die worden gedragen én uitgevoerd
• Minder ruis
• Meer energie voor het resultaat

Kunnen trainingen ook online?

De trainingen Loyale Tegenspraak zijn het meest effectief in fysieke setting, omdat er met casuïstiek en interactie wordt gewerkt. Lezingen, intervisie en coaching kunnen wel online worden verzorgd.

Hoe lang duurt een traject ?

Dit hangt af van de context en opgave. Een traject voor een college of directieteam bestaat meestal uit meerdere sessies verspreid over enkele maanden, zodat inzichten echt doorwerken in gedrag en samenwerking. In sommige gevallen loopt de begeleiding door over een langere periode, bijvoorbeeld gedurende een hele bestuurstermijn. We stemmen vorm, intensiteit en duur altijd zorgvuldig samen af.

Kun je ook een losse sessie verzorgen?

Jazeker. Lezingen, werkconferenties, raadsdagen en heidagen zijn mogelijk als zelfstandige bijeenkomsten of als start van een breder traject.

Wat kost het?

Ik werk met maatwerkoffertes, afgestemd op de groepsgrootte, duur en vorm van het traject.. Neem gerust contact op voor een verkennend gesprek.